Brentano wil een financieel gezonde organisatie zijn. En daar maken we grote stappen in, door te besparen waar dat mogelijk is. Onze medewerkers zijn onze grootste kracht, maar wanneer collega’s uitvallen, onstaan er vaak extra hoge kosten. Hoe zorgen we er samen voor dat Brentano een financieel gezonde organisatie is met behoud van werkplezier?
We zetten in op het naar beneden brengen van het verzuimpercentage. Dat lukt al aardig; het verzuimpercentage is gedaald van 11% naar 8%. Onze medewerkers zijn dus minder vaak ziek. Daardoor hoeven we bijvoorbeeld minder flexers in te schakelen om gaten in het rooster op te vangen. Daarnaast is onze vacatureruimte iets gedaald naar 10%, dat betekent dat er minder vacatures openstaan.
Voor het verminderen van kosten kijken we naar verschillende oplossingen. Zo hebben we bij Nieuw Vredeveld de werkroosters naast elkaar gelegd. We bekeken hoe we werkzaamheden op diverse afdelingen beter met elkaar af kunnen stemmen, zodat we met elkaar efficiënter werken en kunnen inspringen waar dat nodig is. En we bekijken of sommige medewerkers op contract een paar uur meer willen werken. Over de ervaringen van Nieuw Vredeveld hoor je later meer.
Om kosten verder naar beneden te brengen, kijken we ook naar de inzet van flexers. Op dit moment geeft Brentano hier maandelijks ruim € 540.000,- aan uit. Dat heeft een groot effect op de financiën. Het doel is om de kosten voor flexibele inzet terug te brengen naar € 250.000,- per maand.
Hoe kan jij helpen? Bespreek met je team wie er een een groter contract wil. Kijk waar een medewerker zorg en welzijn ingezet kan worden, of juist meer inzet van familie. En indien de flexer écht nodig is, zorg dan voor de minimale uren inzet en haal díe flexer met wie je zo fijn samenwerkt over om in dienst te komen bij Brentano!
Om goede zorg te blijven leveren, is het belangrijk om financieel gezond te zijn. Een gezonde bedrijfsvoering als basis. En dat doen we samen. Help je mee?